女子上班第一天因已婚被辭（職場歧視）

最近，廣州一名婦女在工作的第一天就被解雇了，因為她結婚了。人事公司表示，公司希望招聘一個穩定的，不會懷孕。員工不是機器人，不吃不喝沒有感情，不可能只有工作沒有家庭。如果你有家庭，你應該照顧你的家庭。招聘單位的顧慮是可以理解的，但是我們應該照顧社會穩定和員工的個人問題嗎？

 

這位女士說，這是她第一次遇到這種情況，她真的很生氣。當時剛熟悉工作流程，就被叫去談話。人員看到女方的工作信息已經結婚，以為她以后可能會生孩子，就不考慮再雇傭女方了。女方說最近沒有備孕的打算，問為什么面試的時候沒有提前告訴已婚人員。人事人員表示，公司現在的決定是這樣的。

 

有網友說，你知道為什么這幾年生育率下降了嗎？因為有些公司對職業女性太不友好了。如果不提高職場對已婚女性的尊重和關愛，恐怕越來越多的女性會選擇不結婚不生孩子，不結婚不生孩子來保證自己的安全。雖然這是一句調侃的話，但也是社會的悲哀。要提高出生率，各方面的缺點都要彌補。

 

 

因此，我們應該認真處理這種違反《勞動法》的行為！生孩子是人類的基本要求和權利，也是社會發展進步的需要。公司無視法律法規，變相剝奪公民生育權，應當依法嚴肅處理。

有網友認為，公司規避這種風險并不奇怪，單位難，員工難，只能慢慢磨合和完善。如果我們大力支持生育，仍然有很多企業對女性有各種歧視。如果我們不從根本問題上保證女性，誰敢結婚生子？